2024年7月4日 / 最終更新日時 : 2024年7月3日 rs1382277 働き方 育児介護休業法の改正について（柔軟な働き方の拡大） 今回の記事も、前回までの流れに引き続き、少子化に対する政策の一つを取り上げます。具体的には、令和7年4月以降に順次改正が予定されている「育児介護休業法」について、その主な内容をご説明していきます。 1.「柔軟な働き方を実 […]
2024年5月31日 / 最終更新日時 : 2024年5月30日 rs1382277 お知らせ 令和７年雇用保険法改正2-育児時短就業給付の創設について 前回の記事では、「出生後休業支援給付」についてご説明いたしましたが、今回の記事では「育児時短就業給付」についてご説明したいと思います。 育児時短就業給付とは 「育児時短就業給付」とは、2歳前の子どもを養育する雇用保険の被 […]
2024年5月21日 / 最終更新日時 : 2024年5月20日 rs1382277 働き方 令和７年雇用保険法改正1-出生後休業支援給付の創設について 日本において少子化は深刻な問題となっていますが、その進行はとどまるところを知らず、2023年に生まれた子どもの数は75万8631人（※1）となっています。これは過去最少であった前年の数値より5.1％減少しており、国が統計 […]
2024年4月17日 / 最終更新日時 : 2024年4月15日 rs1382277 働き方 アルバイト等の雇用保険加入について アルバイトやパートタイマー等の従業員を雇用保険に加入させるべきなのかどうかについては、明確な基準があります。具体的には、次の要件のいずれにも該当する場合には原則として雇用保険の被保険者となります。 １週間の所定労働時間と […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 rs1382277 お知らせ 社会保険の適用拡大について 社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の対象となる従業員の範囲が、今年（2024年）10月より再度拡大される予定となっています。具体的には、いわゆる「特定適用事業所」の人数要件が緩和され、より多くの企業がこの「特定 […]
2024年1月16日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 rs1382277 スタートアップ 労働条件明示のルール変更について（詳細説明） 労働者と労働契約を結ぶ際においては、「労働基準法」において、一定の項目を明示しなければならない、と定められていることは周知のとおりかと存じます。 そして、当該項目の具体的内容については、「労働基準法施行規則」「有期労働契 […]
2023年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年1月31日 rs1382277 働き方 育児休業制度の概要について 厚生労働省「令和4年版 働く女性の実情」によれば、2022（令和4）年における女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）は44.9%となり、昭和60年以降過去最高を記録しています。 また、女性の年齢階級別 […]
2023年12月4日 / 最終更新日時 : 2023年12月4日 rs1382277 働き方 残業時間（時間外労働）の規制について 最近、公共交通機関、特にバス業界における人手不足のニュースが盛んに報じられています。運転士不足により運行本数を減らさざるを得ないケースは、地方のみならず都市部でも発生しており、中にはバス事業自体の廃止にまで追い込まれてし […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月24日 rs1382277 お知らせ 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。 正社員、パートを問わず従業員を雇う際の労働契約は、口頭でも成立するものの、明文化されていないことによりトラブルが発生することが予見されることから、労働基準法により、書面で労働条件を明示することが義務付けらています。 この […]
2022年5月11日 / 最終更新日時 : 2022年5月11日 rs1382277 働き方 社会保険の適用範囲拡大について 社会保険の適用拡大 今年2022（令和4）年10月は社会保険の法改正がおこなわれる予定です。その中で多くの企業に影響を与える改正の一つに「社会保険の適用拡大」があります。 この改正内容をざっくり言うと、従業員数が101人 […]
