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労務DD/IPO相談なら宮嶋社会保険労務士事務所

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2021年10月

2021年10月28日 / 最終更新日時 : 2021年10月28日 宮嶋 邦彦 働き方

「同一労働同一賃金」をきっかけに、人事評価制度の見直しを。

同一労働同一賃金は人材・組織力向上のチャンス 2020年4月より施行された同一労働同一賃金の改正法。2021年4月より中小企業にも施行が開始され、すべての企業が施行対象となりました。皆さんの会社での対応状況はいかがでしょ […]

2021年10月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月19日 宮嶋 邦彦 働き方

在宅勤務と出社勤務

2021年10月緊急事態宣言が全国で全面解除され、それを受けた報道番組の街頭インタビューには様々な声が寄せられていました。 「在宅勤務になれてしまうと止められない」 「せっかく同居の親の介護と両立できていたのに・・・・」 […]

2021年10月15日 / 最終更新日時 : 2021年10月18日 宮嶋 邦彦 IPO

IPOと固定残業代について

いわゆるスタートアップにおいて、残業代の計算を簡便にしたいというケースがあります。また総人件費の抑制や、見ための給与額が多く見えるということもあって導入しているところも多いです。 過去判例を見ると固定残業代を否定していた […]

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TOKYO PRO Market(TPM)市場改革で見える「労務コンプライアンス」の進化と上場審査への影響

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IPO準備を「守り」から「攻め」へ。戦略的労務ガバナンスの構築と実例から学ぶ

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IPO準備企業が直面する「勤怠管理」の壁:経営陣が主導すべき労務コンプライアンスの最適解

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【2026年版】TOKYO PRO Marketの進化とIPO労務の新常識:市場の質的向上で問われる「労務ガバナンス」

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2026年4月施行「改正法」直前対策!IPO審査で差がつく規定整備と運用

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IPOの盲点「メンタルヘルスと休職者対応」:健全な組織運営を証明する安全配慮義務と人的資本経営の結節点

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【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market(TPM)で労務審査基準は変わらない?「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク

2026年2月2日

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