2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月16日 rs1382277 IPO IPOにおけるゴーイングコンサーン（継続企業の前提）の重要性と労務の視点 IPO（新規株式公開）は、企業にとって大きな飛躍の機会であり、資金調達、信用力向上、人材獲得など、多岐にわたるメリットをもたらします。しかし、その道のりは決して平坦ではなく、様々な準備と審査を乗り越える必要があります。そ […]
2025年4月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 私の強み：IPO労務のスペシャリストとして IPO労務の専門知識と豊富な経験: リスク特定と根本的な改善提案: 実務経験に基づく課題解決と運用支援: 経営視点での最適な解決策: 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築: 労務DD後の改善コンサルティングの進め方： […]
2025年4月7日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 上場準備中のあなたへ：見落としがちな「人件費」の落とし穴～CFO・IPO責任者が今すぐ確認すべき労務管理の重要性～ この数字、どこかで見た覚えはありませんか？ そうです、上場企業が開示する業績予想の修正開示の基準です。そして、この数字の達成度合い、特に営業利益が厳しくチェックされることは、IPO準備に携わる皆様ならご存知でしょう。 し […]
2025年3月30日 / 最終更新日時 : 2025年4月9日 rs1382277 IPO 「上場審査の修羅場」をくぐり抜けた社会保険労務士～審査部・監査役・顧問、3つの視点でIPOを成功に導く～ 「上場はゴールではなく、新たなスタートライン」 IPOを目指す経営者の皆様なら、この言葉を何度も耳にしていることでしょう。しかし、そのスタートラインに立つためには、証券会社、そして取引所による厳格な審査をクリアしなければ […]
2023年1月18日 / 最終更新日時 : 2023年1月18日 rs1382277 IPO 【IPO】2023年4月から残業代割増率が変わります。未払い賃金に気を付けてください。 2023年4月から労働基準法が改正され、月60時間を超える時間外労働の割増率が引き上げられます。 従来は大企業のみが、月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％でしたが、2023年4月1日からは中小企業も適用対象と […]
2022年9月30日 / 最終更新日時 : 2022年9月30日 rs1382277 IPO 【IPO準備期】インターンシップを受け入れるときの注意 インターンシップとは、学生が実際に仕事を体験する制度のことで、“就業体験”や“就労体験”とも言われています。 欧米の多くの企業がインターンシップ制度を採用しているといわれており、日本でも2000年代より徐々に大手企業から […]
2022年4月25日 / 最終更新日時 : 2022年4月25日 rs1382277 IPO IPOを目指そうと決意した経営者の皆さんへ 社会保険労務士法人宮嶋社会保険事務所の所長・代表社員、宮嶋です。この数年、起業し事業が回りはじめ、人員が増えて、いよいよ単月黒字も見えてきて経営が拡大成長期に入ってきた頃、さらなる事業の飛躍を期して「資金調達しなければ」 […]
2021年10月15日 / 最終更新日時 : 2021年10月18日 rs1382277 IPO IPOと固定残業代について いわゆるスタートアップにおいて、残業代の計算を簡便にしたいというケースがあります。また総人件費の抑制や、見ための給与額が多く見えるということもあって導入しているところも多いです。 過去判例を見ると固定残業代を否定していた […]
2021年8月24日 / 最終更新日時 : 2021年8月24日 rs1382277 IPO 賃金請求における消滅時効とは 消滅時効とは、権利を行使できるにもかかわらず一定期間行使しないことにより、その権利を消滅させることにする制度をいいます。IPOを検討される企業は、申請期の少なくとも5年前からしっかりとした労務管理体制が必要となります。（ […]
2021年7月15日 / 最終更新日時 : 2021年7月15日 rs1382277 IPO IPO準備における労務デューデリジェンス:管理監督者とは 「管理監督者」は労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限の適用を除外された者をいいます。 したがって労働基準法における、時間外割増手当、休日 […]
