2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月20日 宮嶋 邦彦 働き方 2025年4月法改正について1-テレワーク導入の努力義務 2025年4月には、改正・育児介護休業法が施行されます。その概要については2024年7月4日の記事（https://miyajima-roumu.com/1202/）でもご説明申し上げましたが、施行が間近に迫っております […]
2024年12月26日 / 最終更新日時 : 2024年12月26日 宮嶋 邦彦 働き方 従来の育児休業と出生時育児休業の違いについて 育児休業には「（従来の）育児休業」と「出生時育児休業」の2種類があります。後者は「産後パパ育休」とも呼称され、主に男性が取得することが想定されております。 これらの制度について、違いは大きく二つあります。一つは取得できる […]
2024年12月26日 / 最終更新日時 : 2024年12月26日 宮嶋 邦彦 労務 法改正に伴う規程改訂について こちらの記事（https://miyajima-roumu.com/1202/）でご紹介いたしました、育児介護休業法等の改正が2025年4月となっています。 詳細な改正内容については当該記事をご参照いただければと存じます […]
2024年12月19日 / 最終更新日時 : 2024年12月19日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング 健康保険証廃止後の手続きについて 今月2日（2024年12月）をもって、健康保険証の新規発行は廃止されております。それに伴い、社員が入退社した際の社会保険手続きはどのように変わるのでしょうか。 これまでは、社員が入社した場合は資格取得届（被扶養者がいる場 […]
2024年12月13日 / 最終更新日時 : 2024年12月13日 宮嶋 邦彦 お知らせ 離職票のマイナポータル受け取りについて 雇用保険に加入している従業員が離職した場合、原則として事業主は離職票の発行手続きをとらねばなりませんが、その流れは事業主が離職証明書を作成してハローワークに申請し、それをもとに発行された離職票を事業主から当該従業員に送付 […]
2024年11月7日 / 最終更新日時 : 2024年11月7日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングすべき３つの理由 スタートアップ企業にとって、本業である事業の成長に集中することが成功へのカギです。しかし、社会保険や労働保険の手続き、給与計算といった労務管理業務は多くの時間と労力を必要とし、貴重なリソースが取られてしまうことも少なくあ […]
2024年11月4日 / 最終更新日時 : 2024年11月4日 宮嶋 邦彦 働き方 ジョブ型人事制度について ジョブ型人事制度とは ジョブ型人事制度とは、ひと言で表すと「仕事そのものを基軸とした人事制度」で、世界的に主流を占めるものです。これだけでは分かりづらいかと存じますので、日本においてメジャーである職能型人事制度と比較する […]
2024年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年11月4日 宮嶋 邦彦 お知らせ パワハラの定義と事業者の責務について 厚生労働省（https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40975.html）によると、昨年度において仕事上の強いストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、労災と認められた人は883人と、過去 […]
2024年10月3日 / 最終更新日時 : 2024年10月3日 宮嶋 邦彦 お知らせ 最低賃金について 今年も地域別最低賃金が改訂され、10月中に各地域において順次発効予定となっております。上げ幅は全国加重平均で51円と過去最高額となっており、改定額の全国加重平均額も1,055円と、昨年度の1,004円と比較して大幅に上昇 […]
2024年9月13日 / 最終更新日時 : 2024年9月13日 宮嶋 邦彦 お知らせ 協会けんぽ 資格情報のお知らせの送付について 2024 年8月6日の記事（保険証の廃止について）にてご説明した通り、プラスチックカードの健康保険証は今年12月2日で新規発行が停止となり、来年の12月で完全に使用できなくなります。これに伴い、加入者自身で資格情報が確認 […]
