IPOコラム

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  IPO

  IPOの盲点「メンタルヘルスと休職者対応」：健全な組織運営を証明する安全配慮義務と人的資本経営の結節点

  2026年2月9日2026年5月21日
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  IPO

  【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market（TPM）で労務審査基準は変わらない？「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク

  2026年2月2日2026年5月21日
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  IPO

  IPO審査で問われる「労務コンプライアンス」の重要項目と対策～JPXガイドブック2026年1月版を踏まえて～

  2026年1月26日2026年5月21日
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  IPO

  審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響：上場延期を回避するための労務ガバナンス

  2026年1月19日2026年5月21日
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  IPO

  2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前！IPO審査で問われる数値の裏付け

  2026年1月13日2026年5月21日
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  IPO ゴーイングコンサーン

  【2026年版】IPO労務の新基準：不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス

  2026年1月5日2026年5月21日
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  IPO

  2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線：上場維持をかけたガバナンス強化

  2025年12月22日2026年5月21日
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  IPO

  早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理

  2025年12月15日2026年5月21日
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  IPO

  IPO準備における労務の最重要課題：形式と実態を両立させる「管理監督者」の適正運用

  2025年12月8日2026年5月21日
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  IPO

  【IPO成功への絶対条件】上場審査をクリアする「人事評価・賃金制度」の再構築と内部統制の全貌

  2025年12月1日2026年5月21日