IPO労務支援

上場審査では財務情報や成長性が審査されるだけではありません。近年では帳簿外非財務情報である人事労務関係やコンプライアンス体制、未払い残業、社会保険の未加入などの簿外債務、過重労働といった労務に関する事項が厳しく審査される傾向にあり、重要性が増してきています。
弊所では、規程整備だけではなく未払い賃金対策、労使紛争などの労務リスクを払拭し、また企業価値の増大に結びつくような施策や、事業計画に与える影響などを踏まえて、より健全な組織運営をするための体制づくりに向けて、上場準備を協力にサポートします。

IPO労務支援の流れ（概要）と内容

① 労務DD

約90項目にわたる詳細なチェックで、御社の潜在的な労務リスクを洗い出し、IPO成功を強力にサポートします。

労務DDサービス内容 ～約90項目の詳細チェックリスト～

労務DDでは、以下の8つのカテゴリー、約90項目にわたり、詳細な調査・分析を行います。

労働関連各種規程の整備運用状況必要記載事項の有無、運用状況、法改正対応など
労働時間管理並びに過重労働対策勤怠管理システムの適切な運用並びに実効性、有給休暇の取得状況、36協定の順守状況、安全衛生法の履行状況
労使協定の整備状況フレックス、裁量労働制その他の協定の整備状況並びに労働者代表の適法性
管理監督者の適法性管理監督者の範囲並びにその権限についての適法性
賃金計算労働基準法並びに各種規程に基づく計算結果の適法、適格性
社会保険・労働保険に関する事項加入状況、各種届出、保険料納付状況など
労働安全衛生体制安全衛生体制の整備、運用、健康診断の実施状況
ハラスメント対策ハラスメント発生時の窓口、対策フローの整備状況
その他外国人雇用、マイナンバー管理、業務委託、労使関係、行政指導など

② 指摘事項改善サポート

労務DD報告書に基づき、具体的な改善策の実行を伴走支援いたします（別途費用）。

サポート内容例
  • 就業規則、賃金規程などの見直しや改定、未払い残業代の算定、労働時間管理システムの導入支援、36協定の見直しや締結、給与計算の適法・適正化、社会保険・労働保険の適用の適法化、人事制度の構築・見直し。
  • その他、労務管理体制の構築・改善に関するコンサルティング

③ 運用

必要に応じて下記のサポートを行います。