2022年3月1日 / 最終更新日時 : 2022年3月1日 宮嶋 邦彦 働き方 過労死の新しい労災認定基準 令和3年（2021年）9月に「脳・心臓疾患の労災認定基準の改正」が改正されました。 長時間の加重業務（労働）が認定基準であることは広く知られることではありましたが、これに加えて労働時間以外の負荷要因を総合評価して労災認定 […]
2021年12月7日 / 最終更新日時 : 2021年12月7日 宮嶋 邦彦 働き方 「36（サブロク）協定」とは何か？ あなたの会社では36協定を定めていますか？定めている場合は、有効期間が終了する前に新たな36協定を届出していますか？労働基準法では、労働時間の原則は1日8時間・1週40時間以内とされています。この時間を超えた残業時間は、 […]
2021年11月22日 / 最終更新日時 : 2021年11月22日 宮嶋 邦彦 働き方 研修費用の負担はどうやって決める？ 弊所にもお客様から、時おり下記のようなご質問をいただくことがあります。 「会社で、セミナー費用を負担いたしますので５年間、自社で勤務してください。この条件がクリアできたら掛かった授業料を会社で負担します。」と、いう制度を […]
2021年11月4日 / 最終更新日時 : 2021年11月4日 宮嶋 邦彦 働き方 就業規則はなぜ必要なのか あなたの会社では就業規則を定めていますか？法律上、一定数の従業員を雇う会社でなければ「就業規則が無いとダメ」という訳ではありません。しかし、それはあくまで法律上の話しです。この記事を読まれている方の中には、会社の決まりご […]
2021年10月28日 / 最終更新日時 : 2021年10月28日 宮嶋 邦彦 働き方 「同一労働同一賃金」をきっかけに、人事評価制度の見直しを。 同一労働同一賃金は人材・組織力向上のチャンス 2020年4月より施行された同一労働同一賃金の改正法。2021年4月より中小企業にも施行が開始され、すべての企業が施行対象となりました。皆さんの会社での対応状況はいかがでしょ […]
2021年10月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月19日 宮嶋 邦彦 働き方 在宅勤務と出社勤務 2021年10月緊急事態宣言が全国で全面解除され、それを受けた報道番組の街頭インタビューには様々な声が寄せられていました。 「在宅勤務になれてしまうと止められない」 「せっかく同居の親の介護と両立できていたのに・・・・」 […]
2021年10月15日 / 最終更新日時 : 2021年10月18日 宮嶋 邦彦 IPO IPOと固定残業代について いわゆるスタートアップにおいて、残業代の計算を簡便にしたいというケースがあります。また総人件費の抑制や、見ための給与額が多く見えるということもあって導入しているところも多いです。 過去判例を見ると固定残業代を否定していた […]
2021年9月7日 / 最終更新日時 : 2021年9月7日 宮嶋 邦彦 スタートアップ スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングする理由 自社の業務を外部に委託するサービスをアウトソーシングサービスといいます。労務領域でいうと、給与計算業務の代行が浮かびますが、この他には総務業務の代行、経理業務の代行などが一般的ではないでしょうか。 アウトソーシングのメリ […]
2021年8月24日 / 最終更新日時 : 2021年8月24日 宮嶋 邦彦 IPO 賃金請求における消滅時効とは 消滅時効とは、権利を行使できるにもかかわらず一定期間行使しないことにより、その権利を消滅させることにする制度をいいます。IPOを検討される企業は、申請期の少なくとも5年前からしっかりとした労務管理体制が必要となります。（ […]
2021年7月15日 / 最終更新日時 : 2021年7月15日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務デューデリジェンス:管理監督者とは 「管理監督者」は労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限の適用を除外された者をいいます。 したがって労働基準法における、時間外割増手当、休日 […]
