2025年7月2日 / 最終更新日時 : 2025年7月2日 rs1382277 IPO 地方企業がTOKYO PRO Market（TPM）を目指す上での労務上の障害と克服策：ロールモデル不在の地で描く上場への道筋 地方企業がTOKYO PRO Market（TPM）への上場を目指す際、その道のりは決して平坦ではありません。特に労務の観点からは、専門人材の不足や身近なロールモデルの不在といった、都市部ではあまり顕在化しない特有の「ハ […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO IPO準備企業必見！「売上」と「堅牢な労務管理」は決して相反しない：成長を加速させる『攻めの人事戦略』とは はじめに：成長の「足かせ」ではない、成長を「加速」させる労務管理 IPO（新規株式公開）を目指すベンチャー企業や中小企業の経営者の皆様、そして担当者の皆様。日々の事業拡大と売上目標達成に邁進される中で、「労務管理」の構築 […]
2025年6月16日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO 【東証グロース新基準】時価総額100億円がIPO労務に与える衝撃と成長戦略 序章：IPOの新たなハードル「時価総額100億円維持」がグロース市場に突きつける現実 東京証券取引所は、市場再編後のグロース市場における上場維持基準の見直しを発表しました。中でも、上場から5年経過後、時価総額が100億円 […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO IPO準備企業の労務における「過剰なコンプライアンス」と「株主利益」との相反：攻めと守りのバランスを読み解く 社会保険労務士として日々多くの企業様と向き合い、またかつて証券会社でIPO実務に携わった経験から、IPO準備企業の労務管理には独特の難しさがあると痛感しています。特に近年、「コンプライアンス」という言葉が絶対的な価値を持 […]
2025年5月30日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO 名古屋証券取引所IPOのメリットと労務管理の注意点 近年、企業の成長戦略として、株式上場（IPO）を選択する企業が増えています。特に、名古屋証券取引所（名証）は、全国の企業に開かれた市場であり、独自の魅力を持っています。また、名証上場から2年ほどで東証グロース市場へ重複上 […]
2025年5月21日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 働き方 IPO準備企業が直面する「問題社員」対策：成長の足かせを断つために 1. 問題社員がIPO準備に及ぼす負の影響 まず認識すべきは、問題社員がIPO準備に多岐にわたる負の影響を及ぼすという事実です。 （1）労務リスクの顕在化と審査への影響 問題社員の存在は、未払い残業代、不当解雇、ハラスメ […]
2025年5月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO IPO成功に向けて：自社の言葉で自信と根拠をもって説明できる体制つくりを 貴社が証券会社や証券取引所から質問について「当社はこう考えます。なぜならばこうだからです。この件は専門家に相談して問題ないと意見をもらっています。」という明確な回答を持つことは、IPO準備を進める上で非常に重要なことと思 […]
2025年5月7日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 rs1382277 IPO 【TPM上場】中小企業・ベンチャーの成長戦略と労務管理の重要性｜社会保険労務士が徹底解説 TPM（TOKYO PRO Market）への上場は、中小企業やベンチャー企業にとって、単なる資金調達の手段を超えた、飛躍的な成長と企業価値向上を実現するための重要な戦略的ステップです。「東証上場」というブランドは、信用 […]
2025年4月28日 / 最終更新日時 : 2025年4月28日 rs1382277 IPO IPO準備企業における人事部が戦略的に機能するためにすべきこと IPO（新規公開株式）準備段階にある企業の人事部は、単なる労務手続きの担当部署ではなく、企業の成長と成功を左右する極めて重要な戦略的パートナーです。公開引受審査ならびに上場審査においては、人事労務体制の整備状況が厳しくチ […]
2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月16日 rs1382277 IPO IPOにおけるゴーイングコンサーン（継続企業の前提）の重要性と労務の視点 IPO（新規株式公開）は、企業にとって大きな飛躍の機会であり、資金調達、信用力向上、人材獲得など、多岐にわたるメリットをもたらします。しかし、その道のりは決して平坦ではなく、様々な準備と審査を乗り越える必要があります。そ […]
