2025年2月25日 / 最終更新日時 : 2025年2月25日 rs1382277 労務 2025年4月法改正について-4 育児休業取得率の公表義務拡大 第4弾は「育児休業取得率の公表義務拡大」についてです。 具体的には、男性の「育児休業等取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」を公表する義務が、これまでは従業員数1,000人超の企業について対象だったものが、従 […]
2025年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年1月27日 rs1382277 法改正 2025年4月法改正について-3 看護等休暇 第3弾は「看護等休暇」についてです。これまで「看護休暇」として運用されていた制度を、取得理由や取得対象を拡充し、名称を変更したものになります。 元となっている「看護休暇」とは育児介護休業法で定められた制度で、労働者の子ど […]
2025年1月21日 / 最終更新日時 : 2025年1月20日 rs1382277 働き方 2025年4月法改正について2-所定外労働の制限対象拡大 第2弾は「所定外労働の制限対象拡大」について詳しく取り上げます。 対象範囲が拡大されます そもそも所定外労働の制限とは、平たく言えば「残業を免除する」ということです。会社が就業規則等で定めている労働時間を所定労働時間とい […]
2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月20日 rs1382277 働き方 2025年4月法改正について1-テレワーク導入の努力義務 2025年4月には、改正・育児介護休業法が施行されます。その概要については2024年7月4日の記事（https://miyajima-roumu.com/1202/）でもご説明申し上げましたが、施行が間近に迫っております […]
2024年12月26日 / 最終更新日時 : 2024年12月26日 rs1382277 働き方 従来の育児休業と出生時育児休業の違いについて 育児休業には「（従来の）育児休業」と「出生時育児休業」の2種類があります。後者は「産後パパ育休」とも呼称され、主に男性が取得することが想定されております。 これらの制度について、違いは大きく二つあります。一つは取得できる […]
2024年12月26日 / 最終更新日時 : 2024年12月26日 rs1382277 労務 法改正に伴う規程改訂について こちらの記事（https://miyajima-roumu.com/1202/）でご紹介いたしました、育児介護休業法等の改正が2025年4月となっています。 詳細な改正内容については当該記事をご参照いただければと存じます […]
2024年10月3日 / 最終更新日時 : 2024年10月3日 rs1382277 お知らせ 最低賃金について 今年も地域別最低賃金が改訂され、10月中に各地域において順次発効予定となっております。上げ幅は全国加重平均で51円と過去最高額となっており、改定額の全国加重平均額も1,055円と、昨年度の1,004円と比較して大幅に上昇 […]
2024年9月13日 / 最終更新日時 : 2024年9月13日 rs1382277 お知らせ 協会けんぽ 資格情報のお知らせの送付について 2024 年8月6日の記事（保険証の廃止について）にてご説明した通り、プラスチックカードの健康保険証は今年12月2日で新規発行が停止となり、来年の12月で完全に使用できなくなります。これに伴い、加入者自身で資格情報が確認 […]
2024年8月26日 / 最終更新日時 : 2024年8月26日 rs1382277 法改正 改善基準告示について 改善基準告示とは、正式名称を「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」といい、いわゆる「自動車運転者」を対象とし、これらの方々の労働条件向上を図ることを目的として定められたものです。 「自動車運転者」とは 「自動車運 […]
2024年8月6日 / 最終更新日時 : 2024年8月6日 rs1382277 法改正 健康保険証の廃止について 社会保険・国民健康保険にて現在運用されている、プラスチックカード等のいわゆる「健康保険証」は、今年（2024）の12月2日をもって廃止される予定となっており（使用自体は2025年12月1日まで可能）、それ以降は「マイナン […]
