2024年12月19日 / 最終更新日時 : 2024年12月19日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 健康保険証廃止後の手続きについて 今月2日（2024年12月）をもって、健康保険証の新規発行は廃止されております。それに伴い、社員が入退社した際の社会保険手続きはどのように変わるのでしょうか。 これまでは、社員が入社した場合は資格取得届（被扶養者がいる場 […]
2024年11月7日 / 最終更新日時 : 2024年11月7日 rs1382277 人事労務アウトソーシング スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングすべき３つの理由 スタートアップ企業にとって、本業である事業の成長に集中することが成功へのカギです。しかし、社会保険や労働保険の手続き、給与計算といった労務管理業務は多くの時間と労力を必要とし、貴重なリソースが取られてしまうことも少なくあ […]
2024年4月16日 / 最終更新日時 : 2024年4月16日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の斉一的取り扱いについて 先日の記事でご説明した通り、雇入れの日から６ケ月継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者については年次有給休暇を付与しなければなりません。しかしながら、従業員が増えてくると、従業員ごとにバラバラな入社日や基準日（＝年 […]
2024年3月25日 / 最終更新日時 : 2024年3月25日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の与え方について 前回の記事では、年次有給休暇を与えるべき要件と、その日数についてご説明いたしました。今回の記事ではそれに引き続き、個別具体的に各労働者へ有給休暇を付与する段において注意しておくべき点をご説明いたします。 1.労働者の請 […]
2024年3月11日 / 最終更新日時 : 2024年3月11日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の付与日数と条件について 年次有給休暇、いわゆる「有給」「年休」は、法律で与えることが義務付けられた労働者の権利であり、事業主の判断で与える与えないを決められるような性質のものではありません。また付与の対象は正社員に限らず、パートやアルバイト、 […]
2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 代休と休日の振替について 一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。 ただ、厳密にいうと労働基準法上にお […]
2024年1月16日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 rs1382277 スタートアップ 労働条件明示のルール変更について（詳細説明） 労働者と労働契約を結ぶ際においては、「労働基準法」において、一定の項目を明示しなければならない、と定められていることは周知のとおりかと存じます。 そして、当該項目の具体的内容については、「労働基準法施行規則」「有期労働契 […]
2022年5月27日 / 最終更新日時 : 2022年5月27日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 給与計算や労務のアウトソーシング活用について 動機は本業に専念したい 企業には本業があります。本業に全経営資源を注ぐことができれば、理論上では最短距離で成長できることになります。しかし現実はそうはいきません。本業に付随するさまざまな業務に対応しなければなりません。 […]
