2025年4月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 私の強み：IPO労務のスペシャリストとして IPO労務の専門知識と豊富な経験: リスク特定と根本的な改善提案: 実務経験に基づく課題解決と運用支援: 経営視点での最適な解決策: 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築: 労務DD後の改善コンサルティングの進め方： […]
2025年4月7日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 上場準備中のあなたへ：見落としがちな「人件費」の落とし穴～CFO・IPO責任者が今すぐ確認すべき労務管理の重要性～ この数字、どこかで見た覚えはありませんか？ そうです、上場企業が開示する業績予想の修正開示の基準です。そして、この数字の達成度合い、特に営業利益が厳しくチェックされることは、IPO準備に携わる皆様ならご存知でしょう。 し […]
2025年3月30日 / 最終更新日時 : 2025年4月9日 rs1382277 IPO 「上場審査の修羅場」をくぐり抜けた社会保険労務士～審査部・監査役・顧問、3つの視点でIPOを成功に導く～ 「上場はゴールではなく、新たなスタートライン」 IPOを目指す経営者の皆様なら、この言葉を何度も耳にしていることでしょう。しかし、そのスタートラインに立つためには、証券会社、そして取引所による厳格な審査をクリアしなければ […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 rs1382277 弊所の日常風景 弊所は25周年を迎えました。 2025年2月に弊所は25周年を迎えました。 地元、日本橋水天宮にあるロイヤルパークホテルにて、職員のみのささやかながらのパーティを開催しました。 職員に感謝をつたえる場として、ねぎらいの場として節目の会になりました。 […]
2025年2月28日 / 最終更新日時 : 2025年2月28日 rs1382277 働き方 2025年4月法改正について5-介護について 第5弾は介護についてご説明します。介護についての改正事項が複数ございますので、本稿でまとめてご紹介いたします。 まずは「介護休暇を取得できる労働者の要件緩和」です。 介護休暇（介護の対象家族1名につき年5日、2名以上の場 […]
2025年2月25日 / 最終更新日時 : 2025年2月25日 rs1382277 労務 2025年4月法改正について-4 育児休業取得率の公表義務拡大 第4弾は「育児休業取得率の公表義務拡大」についてです。 具体的には、男性の「育児休業等取得率」または「育児休業等と育児目的休暇の取得率」を公表する義務が、これまでは従業員数1,000人超の企業について対象だったものが、従 […]
2025年1月27日 / 最終更新日時 : 2025年1月27日 rs1382277 法改正 2025年4月法改正について-3 看護等休暇 第3弾は「看護等休暇」についてです。これまで「看護休暇」として運用されていた制度を、取得理由や取得対象を拡充し、名称を変更したものになります。 元となっている「看護休暇」とは育児介護休業法で定められた制度で、労働者の子ど […]
2025年1月21日 / 最終更新日時 : 2025年1月20日 rs1382277 働き方 2025年4月法改正について2-所定外労働の制限対象拡大 第2弾は「所定外労働の制限対象拡大」について詳しく取り上げます。 対象範囲が拡大されます そもそも所定外労働の制限とは、平たく言えば「残業を免除する」ということです。会社が就業規則等で定めている労働時間を所定労働時間とい […]
2025年1月20日 / 最終更新日時 : 2025年1月20日 rs1382277 働き方 2025年4月法改正について1-テレワーク導入の努力義務 2025年4月には、改正・育児介護休業法が施行されます。その概要については2024年7月4日の記事（https://miyajima-roumu.com/1202/）でもご説明申し上げましたが、施行が間近に迫っております […]
2024年12月26日 / 最終更新日時 : 2024年12月26日 rs1382277 働き方 従来の育児休業と出生時育児休業の違いについて 育児休業には「（従来の）育児休業」と「出生時育児休業」の2種類があります。後者は「産後パパ育休」とも呼称され、主に男性が取得することが想定されております。 これらの制度について、違いは大きく二つあります。一つは取得できる […]
