2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年1月30日 宮嶋 邦彦 働き方 育児休業制度の周知義務等について 2023/12/20の記事「育児休業制度の概要について」では、育児休業を取得できる回数や条件、育児休業期間中の就労等、制度の内容を主にご説明させていただきました。これらはもちろん遵守していただく必要があるのですが、令和4 […]
2024年1月16日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 宮嶋 邦彦 スタートアップ 労働条件明示のルール変更について（詳細説明） 労働者と労働契約を結ぶ際においては、「労働基準法」において、一定の項目を明示しなければならない、と定められていることは周知のとおりかと存じます。 そして、当該項目の具体的内容については、「労働基準法施行規則」「有期労働契 […]
2023年12月13日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 宮嶋 邦彦 働き方 従業員の社会保険加入義務に関する重要なポイント 社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関するご相談は日々お受けしているところですが、その中でも多いのが、「この人は社会保険に入れなければならないのか？」という、加入義務についてのご質問です。 自己選択は不可？社会保険料に関 […]
2023年12月4日 / 最終更新日時 : 2023年12月4日 宮嶋 邦彦 働き方 残業時間（時間外労働）の規制について 最近、公共交通機関、特にバス業界における人手不足のニュースが盛んに報じられています。運転士不足により運行本数を減らさざるを得ないケースは、地方のみならず都市部でも発生しており、中にはバス事業自体の廃止にまで追い込まれてし […]
2023年5月12日 / 最終更新日時 : 2023年5月12日 宮嶋 邦彦 お知らせ 厚生労働省による新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されています。 5月8日より新型コロナウイルスの取り扱いが5類に変更になることに伴い、厚生労働省から出されているQ&Aも変更となっております。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite […]
2022年5月27日 / 最終更新日時 : 2022年5月27日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング 給与計算や労務のアウトソーシング活用について 動機は本業に専念したい 企業には本業があります。本業に全経営資源を注ぐことができれば、理論上では最短距離で成長できることになります。しかし現実はそうはいきません。本業に付随するさまざまな業務に対応しなければなりません。 […]
2022年3月17日 / 最終更新日時 : 2022年3月17日 宮嶋 邦彦 働き方 2022年4月からこう変わる！人事労務分野の法改正情報【確定版】 街には、はかま姿の大学生や卒業式を迎えた学生を多くみられる季節になりました。新たな巣立ちの季節の4月は毎年いろいろな制度や法律が変わる季節でもあります。人事労務の分野でも法改正に伴いルールが変わるものがあります。4月より […]
