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2024年2月

2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング

代休と休日の振替について

一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。  ただ、厳密にいうと労働基準法上にお […]

2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 宮嶋 邦彦 お知らせ

社会保険の適用拡大について

社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険)の対象となる従業員の範囲が、今年(2024年)10月より再度拡大される予定となっています。具体的には、いわゆる「特定適用事業所」の人数要件が緩和され、より多くの企業がこの「特定 […]

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【2026年版】TOKYO PRO Marketの進化とIPO労務の新常識:市場の質的向上で問われる「労務ガバナンス」

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2026年4月施行「改正法」直前対策!IPO審査で差がつく規定整備と運用

2026年2月16日

IPOの盲点「メンタルヘルスと休職者対応」:健全な組織運営を証明する安全配慮義務と人的資本経営の結節点

2026年2月9日

【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market(TPM)で労務審査基準は変わらない?「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク

2026年2月2日

IPO審査で問われる「労務コンプライアンス」の重要項目と対策~JPXガイドブック2026年1月版を踏まえて~

2026年1月26日

審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響:上場延期を回避するための労務ガバナンス

2026年1月19日

2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前!IPO審査で問われる数値の裏付け

2026年1月13日

【2026年版】IPO労務の新基準:不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス

2026年1月5日

2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線:上場維持をかけたガバナンス強化

2025年12月22日

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