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2024年2月

2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング

代休と休日の振替について

一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。  ただ、厳密にいうと労働基準法上にお […]

2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 宮嶋 邦彦 お知らせ

社会保険の適用拡大について

社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険)の対象となる従業員の範囲が、今年(2024年)10月より再度拡大される予定となっています。具体的には、いわゆる「特定適用事業所」の人数要件が緩和され、より多くの企業がこの「特定 […]

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審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響:上場延期を回避するための労務ガバナンス

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【2026年版】IPO労務の新基準:不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス

2026年1月5日

2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線:上場維持をかけたガバナンス強化

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早期解決が必須!IPOで指摘される残業代・有休管理

2025年12月15日

IPO準備における労務の最重要課題:形式と実態を両立させる「管理監督者」の適正運用

2025年12月8日

【IPO成功への絶対条件】上場審査をクリアする「人事評価・賃金制度」の再構築と内部統制の全貌

2025年12月1日

内部監査と労務管理:事業継続性を脅かす「簿外債務」リスクを潰せ

2025年11月25日

未払い残業代と中期事業計画の影響

2025年11月17日

未払い残業代の清算と株主利益について

2025年11月10日

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