2024年3月25日 / 最終更新日時 : 2024年3月25日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の与え方について 前回の記事では、年次有給休暇を与えるべき要件と、その日数についてご説明いたしました。今回の記事ではそれに引き続き、個別具体的に各労働者へ有給休暇を付与する段において注意しておくべき点をご説明いたします。 1.労働者の請 […]
2024年3月11日 / 最終更新日時 : 2024年3月11日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の付与日数と条件について 年次有給休暇、いわゆる「有給」「年休」は、法律で与えることが義務付けられた労働者の権利であり、事業主の判断で与える与えないを決められるような性質のものではありません。また付与の対象は正社員に限らず、パートやアルバイト、 […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 rs1382277 お知らせ 社会保険の適用拡大について 社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の対象となる従業員の範囲が、今年（2024年）10月より再度拡大される予定となっています。具体的には、いわゆる「特定適用事業所」の人数要件が緩和され、より多くの企業がこの「特定 […]
2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年1月30日 rs1382277 働き方 育児休業制度の周知義務等について 2023/12/20の記事「育児休業制度の概要について」では、育児休業を取得できる回数や条件、育児休業期間中の就労等、制度の内容を主にご説明させていただきました。これらはもちろん遵守していただく必要があるのですが、令和4 […]
2024年1月26日 / 最終更新日時 : 2024年1月26日 rs1382277 働き方 腰痛を発症した社員について 労災保険（労働者災害補償保険）についても日々多くのお問い合わせを頂戴しております。その中で特に目立つのは、「従業員が腰痛を発症したと言っているのだが、労災保険の適用になるのか？」というお問い合わせです。 筆者自身もよく腰 […]
2023年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年1月31日 rs1382277 働き方 育児休業制度の概要について 厚生労働省「令和4年版 働く女性の実情」によれば、2022（令和4）年における女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）は44.9%となり、昭和60年以降過去最高を記録しています。 また、女性の年齢階級別 […]
2023年12月13日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 rs1382277 働き方 従業員の社会保険加入義務に関する重要なポイント 社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関するご相談は日々お受けしているところですが、その中でも多いのが、「この人は社会保険に入れなければならないのか？」という、加入義務についてのご質問です。 自己選択は不可？社会保険料に関 […]
2023年12月4日 / 最終更新日時 : 2023年12月4日 rs1382277 働き方 残業時間（時間外労働）の規制について 最近、公共交通機関、特にバス業界における人手不足のニュースが盛んに報じられています。運転士不足により運行本数を減らさざるを得ないケースは、地方のみならず都市部でも発生しており、中にはバス事業自体の廃止にまで追い込まれてし […]
2023年7月25日 / 最終更新日時 : 2023年7月24日 rs1382277 お知らせ 2024年4月から労働条件明示のルールが変わります。 正社員、パートを問わず従業員を雇う際の労働契約は、口頭でも成立するものの、明文化されていないことによりトラブルが発生することが予見されることから、労働基準法により、書面で労働条件を明示することが義務付けらています。 この […]
2023年5月12日 / 最終更新日時 : 2023年5月12日 rs1382277 お知らせ 厚生労働省による新型コロナウイルスに関するQ&Aが更新されています。 5月8日より新型コロナウイルスの取り扱いが5類に変更になることに伴い、厚生労働省から出されているQ&Aも変更となっております。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite […]
