2025年4月28日 / 最終更新日時 : 2025年4月28日 rs1382277 IPO IPO準備企業における人事部が戦略的に機能するためにすべきこと IPO（新規公開株式）準備段階にある企業の人事部は、単なる労務手続きの担当部署ではなく、企業の成長と成功を左右する極めて重要な戦略的パートナーです。公開引受審査ならびに上場審査においては、人事労務体制の整備状況が厳しくチ […]
2025年4月16日 / 最終更新日時 : 2025年4月16日 rs1382277 IPO IPOにおけるゴーイングコンサーン（継続企業の前提）の重要性と労務の視点 IPO（新規株式公開）は、企業にとって大きな飛躍の機会であり、資金調達、信用力向上、人材獲得など、多岐にわたるメリットをもたらします。しかし、その道のりは決して平坦ではなく、様々な準備と審査を乗り越える必要があります。そ […]
2025年4月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 私の強み：IPO労務のスペシャリストとして IPO労務の専門知識と豊富な経験: リスク特定と根本的な改善提案: 実務経験に基づく課題解決と運用支援: 経営視点での最適な解決策: 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築: 労務DD後の改善コンサルティングの進め方： […]
2025年4月7日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 上場準備中のあなたへ：見落としがちな「人件費」の落とし穴～CFO・IPO責任者が今すぐ確認すべき労務管理の重要性～ この数字、どこかで見た覚えはありませんか？ そうです、上場企業が開示する業績予想の修正開示の基準です。そして、この数字の達成度合い、特に営業利益が厳しくチェックされることは、IPO準備に携わる皆様ならご存知でしょう。 し […]
2025年3月30日 / 最終更新日時 : 2025年4月9日 rs1382277 IPO 「上場審査の修羅場」をくぐり抜けた社会保険労務士～審査部・監査役・顧問、3つの視点でIPOを成功に導く～ 「上場はゴールではなく、新たなスタートライン」 IPOを目指す経営者の皆様なら、この言葉を何度も耳にしていることでしょう。しかし、そのスタートラインに立つためには、証券会社、そして取引所による厳格な審査をクリアしなければ […]
2024年4月16日 / 最終更新日時 : 2024年4月16日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の斉一的取り扱いについて 先日の記事でご説明した通り、雇入れの日から６ケ月継続勤務し全労働日の８割以上出勤した労働者については年次有給休暇を付与しなければなりません。しかしながら、従業員が増えてくると、従業員ごとにバラバラな入社日や基準日（＝年 […]
2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 rs1382277 人事労務アウトソーシング 代休と休日の振替について 一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。 ただ、厳密にいうと労働基準法上にお […]
2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年1月30日 rs1382277 働き方 育児休業制度の周知義務等について 2023/12/20の記事「育児休業制度の概要について」では、育児休業を取得できる回数や条件、育児休業期間中の就労等、制度の内容を主にご説明させていただきました。これらはもちろん遵守していただく必要があるのですが、令和4 […]
2024年1月16日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 rs1382277 スタートアップ 労働条件明示のルール変更について（詳細説明） 労働者と労働契約を結ぶ際においては、「労働基準法」において、一定の項目を明示しなければならない、と定められていることは周知のとおりかと存じます。 そして、当該項目の具体的内容については、「労働基準法施行規則」「有期労働契 […]
2022年4月25日 / 最終更新日時 : 2022年4月25日 rs1382277 IPO IPOを目指そうと決意した経営者の皆さんへ 社会保険労務士法人宮嶋社会保険事務所の所長・代表社員、宮嶋です。この数年、起業し事業が回りはじめ、人員が増えて、いよいよ単月黒字も見えてきて経営が拡大成長期に入ってきた頃、さらなる事業の飛躍を期して「資金調達しなければ」 […]
