2021年10月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月19日 宮嶋 邦彦 働き方 在宅勤務と出社勤務 2021年10月緊急事態宣言が全国で全面解除され、それを受けた報道番組の街頭インタビューには様々な声が寄せられていました。 「在宅勤務になれてしまうと止められない」 「せっかく同居の親の介護と両立できていたのに・・・・」 […]
2021年10月15日 / 最終更新日時 : 2021年10月18日 宮嶋 邦彦 IPO IPOと固定残業代について いわゆるスタートアップにおいて、残業代の計算を簡便にしたいというケースがあります。また総人件費の抑制や、見ための給与額が多く見えるということもあって導入しているところも多いです。 過去判例を見ると固定残業代を否定していた […]
2021年9月7日 / 最終更新日時 : 2021年9月7日 宮嶋 邦彦 スタートアップ スタートアップ企業が労務業務をアウトソーシングする理由 自社の業務を外部に委託するサービスをアウトソーシングサービスといいます。労務領域でいうと、給与計算業務の代行が浮かびますが、この他には総務業務の代行、経理業務の代行などが一般的ではないでしょうか。 アウトソーシングのメリ […]
2021年8月24日 / 最終更新日時 : 2021年8月24日 宮嶋 邦彦 IPO 賃金請求における消滅時効とは 消滅時効とは、権利を行使できるにもかかわらず一定期間行使しないことにより、その権利を消滅させることにする制度をいいます。IPOを検討される企業は、申請期の少なくとも5年前からしっかりとした労務管理体制が必要となります。（ […]
2021年7月15日 / 最終更新日時 : 2021年7月15日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務デューデリジェンス:管理監督者とは 「管理監督者」は労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、労働基準法で定められた労働時間、休憩、休日の制限の適用を除外された者をいいます。 したがって労働基準法における、時間外割増手当、休日 […]
2021年6月22日 / 最終更新日時 : 2021年6月22日 宮嶋 邦彦 IPO コーポレートガバナンス・コードが改訂されます。 2022年4月から東証の市場区分が見直され、現在の5つの区分から3つのプライム・スタンダード・グロース市場に変更となります。 旧東証1部を引き継ぐプライム市場では、より高いガバナンス（企業統治）を目指して取り組み進めるこ […]
2021年6月18日 / 最終更新日時 : 2021年6月18日 宮嶋 邦彦 働き方 テレワーク導入の課題 新型コロナウイルスの流行により、現在急速にテレワークが浸透しています。そもそもなぜテレワークと呼ぶのでしょうか。 テレワークとは「tele：離れた場所」と「work：働く」をあわせた造語です。意味合いがほぼ同じ在宅勤務や […]
2021年6月14日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務デューデリジェンス：労働時間とは 前回のコラムで、「財務諸表の適正性と労務の関係」についてすこし触れました。今回は「労働時間の管理」についてお伝えさせてください。 労働時間とは 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。また、使 […]
2021年5月31日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 宮嶋 邦彦 ハラスメント 職場におけるハラスメント 皆さんは「ハラスメント」と聞いて何を思い浮かべるでしょうか。 ハラスメントとはいわゆる「いじめ・嫌がらせ」であり、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等さまざまなハラスメントがあります。 そんなつもりじゃなかった。 […]
2021年5月27日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備に労務デューデリジェンス（労務DD）が必要な理由 人事労務の問題は、事業の継続性に大きな影響を与える問題になります。そのためIPOを検討するに際しては、「自社の労務上の課題はなんなのか？」を明確化にし、経営者が理解・把握するためも、現在の状況を分析することが必須です。 […]
