2026年1月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 宮嶋 邦彦 IPO 【2026年版】IPO労務の新基準：不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス 2026年を迎え、IPO（新規上場）を目指す企業を取り巻く労務環境は、大きな転換点を迎えています。最新の報道によれば、期待されていた労働基準法の抜本改正（連続勤務規制やインターバル義務化など）の2026年通常国会への提出 […]
2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月16日 宮嶋 邦彦 IPO 2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線：上場維持をかけたガバナンス強化 はじめに：市場の厳格化と「守りの経営」の必然性 2025年12月現在、日本のIPO市場は、過去数年で最も厳しい「選別と淘汰」の時代を迎えています。グローバルな金融引き締めによるバリュエーションの現実化に加え、国内では東京 […]
2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 宮嶋 邦彦 IPO 早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理 イントロダクション：IPOにおける労務コンプライアンスの重要性 株式公開（IPO）を目指す企業にとって、事業の成長性や財務健全性はもちろん重要ですが、見落とされがちなのが労務コンプライアンスの徹底です。 特に、残業代の未 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月2日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務の最重要課題：形式と実態を両立させる「管理監督者」の適正運用 IPO（新規株式公開）を目指す企業にとって、労務管理の適正化は避けて通れない最重要課題の一つです。特に、労働基準法上の「管理監督者」の取り扱いは、残業代の未払いリスクや内部統制の観点から、監査法人や証券会社から厳しくチェ […]
2025年12月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月30日 宮嶋 邦彦 IPO 【IPO成功への絶対条件】上場審査をクリアする「人事評価・賃金制度」の再構築と内部統制の全貌 導入部：なぜIPOで人事制度が問われるのか？ 貴社が上場を目指し、労務デューデリジェンス（DD）を完了されたとします。潜在的な未払い残業代や社会保険の不備といったリスクは特定できたかもしれません。しかし、その特定されたリ […]
2025年11月25日 / 最終更新日時 : 2025年11月19日 宮嶋 邦彦 IPO 内部監査と労務管理：事業継続性を脅かす「簿外債務」リスクを潰せ イントロダクション：IPO審査の「最重要チェックポイント」 企業の新規株式公開（IPO）は、創業者が目指す栄光のゴールであると同時に、企業体質そのものが厳しく問われる関門です。特に近年、投資家や社会が企業のコンプライアン […]
2025年11月17日 / 最終更新日時 : 2025年11月12日 宮嶋 邦彦 IPO 未払い残業代と中期事業計画の影響 IPO準備において未払い残業代が発生した場合の中期経営計画への影響について、「営業利益の圧縮と計画未達リスク」「ステークホルダーの信頼失墜と企業価値への影響」「ゴーイング・コンサーンの前提への疑義」の3つのテーマに分けて […]
2025年11月10日 / 最終更新日時 : 2025年11月7日 宮嶋 邦彦 IPO 未払い残業代の清算と株主利益について 未払い残業代の清算は、単なる過去の負債処理ではなく、企業の未来の成長性（ゴーイングコンサーン）と将来の株主価値を守るための戦略的な経営課題として位置づけられます。 1. 労働実態に基づく「厳格な時間認定」と株主利益の擁護 […]
2025年11月4日 / 最終更新日時 : 2025年10月30日 宮嶋 邦彦 IPO 未払い残業代とIPOの深い関係：上場審査を揺るがす「労務コンプライアンス」の死角 1. 「簿外債務」としての未払い残業代リスクとIPOへの影響 新規株式公開（IPO）を目指す企業にとって、労務コンプライアンスの適正化は、財務・法務と並ぶ極めて重要な審査項目です。中でも、未払い残業代の問題は、上場準備プ […]
2025年10月20日 / 最終更新日時 : 2025年10月17日 宮嶋 邦彦 IPO 過去の未払い残業代清算：労働法令の「保守性」と会社法の「客観性」は相反する？ 未払い残業代問題は、現代企業経営における最も複雑なリスクの一つです。単なる過去の債務整理ではなく、労働法令、会社法、会計原則という異なる規範が、企業の「適正表示」と「株主利益」を巡って鋭く衝突するガバナンスの核心的課題で […]
