2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月10日 宮嶋 邦彦 IPO 2026年4月施行「改正法」直前対策！IPO審査で差がつく規定整備と運用 はじめに：100人超スタートアップの「公表義務化」が意味する、労務情報のオープン化 2026年4月、急成長を遂げるスタートアップにとって、避けては通れない大きな法改正が施行されます。特に注目すべきは、女性活躍推進法に基づ […]
2026年2月9日 / 最終更新日時 : 2026年2月3日 宮嶋 邦彦 IPO IPOの盲点「メンタルヘルスと休職者対応」：健全な組織運営を証明する安全配慮義務と人的資本経営の結節点 はじめに：なぜ今、IPO準備において「メンタルヘルス」が問われるのか 2026年、日本のIPO市場において、企業の価値判断基準は財務指標のみならず、非財務情報である「人的資本」へと大きくシフトしています。その中でも、2月 […]
2026年2月2日 / 最終更新日時 : 2026年1月28日 宮嶋 邦彦 IPO 【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market（TPM）で労務審査基準は変わらない？「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク はじめに：市場が違えば「労務のハードル」は変わるのか？ IPO（新規上場）を目指す企業にとって、どの市場を選択するかは戦略上の大きな意思決定です。特に近年、上場までのスピード感や柔軟な審査体制から「TOKYO PRO M […]
2026年1月26日 / 最終更新日時 : 2026年1月20日 宮嶋 邦彦 IPO IPO審査で問われる「労務コンプライアンス」の重要項目と対策～JPXガイドブック2026年1月版を踏まえて～ 近年、東京証券取引所（JPX）への新規上場（IPO）を目指す企業にとって、労務管理の不備は「上場延期」や「上場否決」に直結する最大のリスク要因の一つとなっています。2026年1月、日本取引所グループは最新の「上場審査等に […]
2026年1月19日 / 最終更新日時 : 2026年1月14日 宮嶋 邦彦 IPO 審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響：上場延期を回避するための労務ガバナンス はじめに：なぜIPO審査で「時間管理」が最重要視されるのか 2026年、IPO（新規上場）を目指すスタートアップや成長企業にとって、労務コンプライアンスは「守り」ではなく、上場可否を左右する「攻め」のガバナンス項目となっ […]
2026年1月13日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 宮嶋 邦彦 IPO 2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前！IPO審査で問われる数値の裏付け IPO（新規上場）を目指す企業の経営層および実務担当者の皆様、2026年という決戦の年が幕を開けました。今、上場準備において「ガバナンス」と「人的資本」の結節点として最も注目されているのが、2026年4月に施行される開示 […]
2026年1月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 宮嶋 邦彦 IPO 【2026年版】IPO労務の新基準：不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス 2026年を迎え、IPO（新規上場）を目指す企業を取り巻く労務環境は、大きな転換点を迎えています。最新の報道によれば、期待されていた労働基準法の抜本改正（連続勤務規制やインターバル義務化など）の2026年通常国会への提出 […]
2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月16日 宮嶋 邦彦 IPO 2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線：上場維持をかけたガバナンス強化 はじめに：市場の厳格化と「守りの経営」の必然性 2025年12月現在、日本のIPO市場は、過去数年で最も厳しい「選別と淘汰」の時代を迎えています。グローバルな金融引き締めによるバリュエーションの現実化に加え、国内では東京 […]
2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 宮嶋 邦彦 IPO 早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理 イントロダクション：IPOにおける労務コンプライアンスの重要性 株式公開（IPO）を目指す企業にとって、事業の成長性や財務健全性はもちろん重要ですが、見落とされがちなのが労務コンプライアンスの徹底です。 特に、残業代の未 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月2日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務の最重要課題：形式と実態を両立させる「管理監督者」の適正運用 IPO（新規株式公開）を目指す企業にとって、労務管理の適正化は避けて通れない最重要課題の一つです。特に、労働基準法上の「管理監督者」の取り扱いは、残業代の未払いリスクや内部統制の観点から、監査法人や証券会社から厳しくチェ […]
