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ハラスメント

2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 宮嶋 邦彦 IPO

IPO審査をクリアする!成長企業のためのハラスメント対策:健全な職場環境が上場への鍵

新規株式公開(IPO)を目指す成長企業にとって、事業の成長性や収益性は当然ながら重視されます。しかし、それと並んで、いやそれ以上に重要視されるのが、企業の「足腰」ともいえる健全な職場環境と強固なガバナンス体制です。特に近 […]

2024年10月11日 / 最終更新日時 : 2024年11月4日 宮嶋 邦彦 お知らせ

パワハラの定義と事業者の責務について

厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40975.html)によると、昨年度において仕事上の強いストレスが原因でうつ病などの精神障害になり、労災と認められた人は883人と、過去 […]

2021年5月31日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 宮嶋 邦彦 ハラスメント

職場におけるハラスメント

皆さんは「ハラスメント」と聞いて何を思い浮かべるでしょうか。 ハラスメントとはいわゆる「いじめ・嫌がらせ」であり、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント等さまざまなハラスメントがあります。 そんなつもりじゃなかった。 […]

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2025年7月14日

IPO審査をクリアする!成長企業のためのハラスメント対策:健全な職場環境が上場への鍵

2025年7月7日

地方企業がTOKYO PRO Market(TPM)を目指す上での労務上の障害と克服策:ロールモデル不在の地で描く上場への道筋

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IPO準備企業必見!「売上」と「堅牢な労務管理」は決して相反しない:成長を加速させる『攻めの人事戦略』とは

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【東証グロース新基準】時価総額100億円がIPO労務に与える衝撃と成長戦略

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IPO準備企業の労務における「過剰なコンプライアンス」と「株主利益」との相反:攻めと守りのバランスを読み解く

2025年6月9日

名古屋証券取引所IPOのメリットと労務管理の注意点

2025年5月30日

IPO準備企業が直面する「問題社員」対策:成長の足かせを断つために

2025年5月21日

IPO成功に向けて:自社の言葉で自信と根拠をもって説明できる体制つくりを

2025年5月9日

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