2024年3月25日 / 最終更新日時 : 2024年3月25日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の与え方について 前回の記事では、年次有給休暇を与えるべき要件と、その日数についてご説明いたしました。今回の記事ではそれに引き続き、個別具体的に各労働者へ有給休暇を付与する段において注意しておくべき点をご説明いたします。 1.労働者の請 […]
2024年3月11日 / 最終更新日時 : 2024年3月11日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング 年次有給休暇の付与日数と条件について 年次有給休暇、いわゆる「有給」「年休」は、法律で与えることが義務付けられた労働者の権利であり、事業主の判断で与える与えないを決められるような性質のものではありません。また付与の対象は正社員に限らず、パートやアルバイト、 […]
2024年2月22日 / 最終更新日時 : 2024年2月21日 宮嶋 邦彦 人事労務アウトソーシング 代休と休日の振替について 一般的に労務管理上、本来休日であった日を労働日とし、代わりに別の日に休日を振替えるということはそう珍しいことではなく、名称も企業によって「代休」「休日の振替」など様々であるようです。 ただ、厳密にいうと労働基準法上にお […]
2024年2月5日 / 最終更新日時 : 2024年2月5日 宮嶋 邦彦 お知らせ 社会保険の適用拡大について 社会保険（健康保険、介護保険、厚生年金保険）の対象となる従業員の範囲が、今年（2024年）10月より再度拡大される予定となっています。具体的には、いわゆる「特定適用事業所」の人数要件が緩和され、より多くの企業がこの「特定 […]
2024年1月30日 / 最終更新日時 : 2024年1月30日 宮嶋 邦彦 働き方 育児休業制度の周知義務等について 2023/12/20の記事「育児休業制度の概要について」では、育児休業を取得できる回数や条件、育児休業期間中の就労等、制度の内容を主にご説明させていただきました。これらはもちろん遵守していただく必要があるのですが、令和4 […]
2024年1月26日 / 最終更新日時 : 2024年1月26日 宮嶋 邦彦 働き方 腰痛を発症した社員について 労災保険（労働者災害補償保険）についても日々多くのお問い合わせを頂戴しております。その中で特に目立つのは、「従業員が腰痛を発症したと言っているのだが、労災保険の適用になるのか？」というお問い合わせです。 筆者自身もよく腰 […]
2024年1月19日 / 最終更新日時 : 2024年1月19日 宮嶋 邦彦 お知らせ スタートアップの皆さんへ 人事労務管理は企業成長の鍵です。法令を遵守するのは当然のことであり、組織開発なくして企業成長はありません。 今回、Uniforce株式会社が運営するIPO準備クラウドに搭載される「人事労務セルフチェック機能」の監修を弊所 […]
2024年1月16日 / 最終更新日時 : 2024年1月16日 宮嶋 邦彦 スタートアップ 労働条件明示のルール変更について（詳細説明） 労働者と労働契約を結ぶ際においては、「労働基準法」において、一定の項目を明示しなければならない、と定められていることは周知のとおりかと存じます。 そして、当該項目の具体的内容については、「労働基準法施行規則」「有期労働契 […]
2023年12月20日 / 最終更新日時 : 2024年1月31日 宮嶋 邦彦 働き方 育児休業制度の概要について 厚生労働省「令和4年版 働く女性の実情」によれば、2022（令和4）年における女性の労働力率（15歳以上人口に占める労働力人口の割合）は44.9%となり、昭和60年以降過去最高を記録しています。 また、女性の年齢階級別 […]
2023年12月13日 / 最終更新日時 : 2024年2月6日 宮嶋 邦彦 働き方 従業員の社会保険加入義務に関する重要なポイント 社会保険（健康保険、厚生年金保険）に関するご相談は日々お受けしているところですが、その中でも多いのが、「この人は社会保険に入れなければならないのか？」という、加入義務についてのご質問です。 自己選択は不可？社会保険料に関 […]
