未払い残業代問題は、現代企業経営における最も複雑なリスクの一つです。単なる過去の債務整理ではなく、労働法令、会社法、会計原則という異なる規範が、企業の「適正表示」と「株主利益」を巡って鋭く衝突するガバナンスの核心的課題で […]

IPO（新規上場）を目指す企業にとって、事業の成長速度を支える業務委託契約（準委任・請負）の活用は不可欠です。しかし、この柔軟な体制の裏側には、上場審査で最も厳しくチェックされる重大な労務リスク、すなわち「偽装請負」のリ […]

近年、隙間時間を利用して短時間・単発で働く「スポットワーク」が急速に普及しています。人材不足が深刻な企業にとって、スポットワーカーは即戦力として非常に魅力的です。しかし、IPOを目指す企業にとっては、その手軽さの裏に潜む […]

グロース市場改革の波が、上場を目指すベンチャー・中小企業の戦略を大きく変えようとしています。特に、時価総額や流通株式比率の引き上げといった上場維持基準の見直しは、従来のグロース市場上場のハードルを実質的に引き上げています […]

株式公開（IPO）を目指す企業のCFOの皆様、財務諸表の健全性は当然のことながら、近年、非財務情報の開示の重要性が飛躍的に高まっています。特に国内外で注目度が高まっているのが「人的資本開示」です。単なる従業員数の情報開示 […]

新規株式公開（IPO）は、企業にとって大きな節目であり、輝かしい成果です。しかし、IPOは決してゴールではありません。むしろ、そこからが「上場企業としての真の成長」の始まりです。上場企業には、ステークホルダーからの期待に […]

IPO（新規株式公開）を目指す経営者の皆さん、準備は順調でしょうか。事業計画、財務戦略、コーポレートガバナンス体制構築など、やるべきことは山積しています。しかし、その中でも見過ごされがちで、かつ上場審査の成否を分ける重要 […]