2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年8月25日 宮嶋 邦彦 IPO

【IPO準備企業の経営者必見】上場審査を突破する「労務」の切り札！金融庁のサステナビリティ開示と女性活躍推進法・次世代法の戦略的活用法

IPO（新規株式公開）を目指す経営者の皆さん、準備は順調でしょうか。事業計画、財務戦略、コーポレートガバナンス体制構築など、やるべきことは山積しています。しかし、その中でも見過ごされがちで、かつ上場審査の成否を分ける重要 […]
2025年8月13日 / 最終更新日時 : 2025年8月13日 宮嶋 邦彦 働き方

IPO準備企業が直視すべき「育児介護休業法改正」のインパクト：上場を成功させる労務ガバナンスの確立

はじめに：絶え間ない労働法制の進化とIPOの要件 新規株式公開（IPO）は、企業の成長ステージを大きく飛躍させる一大イベントです。しかし、華やかな上場の舞台裏では、数多くの厳しい審査が待ち構えています。特に「労務」は、企 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年7月14日 宮嶋 邦彦 IPO

IPOの最重要課題！内部統制（J-SOX）と労務管理の密接な関係：上場企業に求められるガバナンスの要諦

新規株式公開（IPO）を目指す企業にとって、事業の成長性や収益性はもちろん重要ですが、それらを支える「企業としての信頼性」が何よりも厳しく問われます。この信頼性の根幹をなすのが内部統制であり、特に日本の金融商品取引法で定 […]
2025年7月7日 / 最終更新日時 : 2025年7月7日 宮嶋 邦彦 IPO

IPO審査をクリアする！成長企業のためのハラスメント対策：健全な職場環境が上場への鍵

新規株式公開（IPO）を目指す成長企業にとって、事業の成長性や収益性は当然ながら重視されます。しかし、それと並んで、いやそれ以上に重要視されるのが、企業の「足腰」ともいえる健全な職場環境と強固なガバナンス体制です。特に近 […]
2025年7月2日 / 最終更新日時 : 2025年7月2日 宮嶋 邦彦 IPO

地方企業がTOKYO PRO Market（TPM）を目指す上での労務上の障害と克服策：ロールモデル不在の地で描く上場への道筋

地方企業がTOKYO PRO Market（TPM）への上場を目指す際、その道のりは決して平坦ではありません。特に労務の観点からは、専門人材の不足や身近なロールモデルの不在といった、都市部ではあまり顕在化しない特有の「ハ […]
2025年6月23日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 宮嶋 邦彦 IPO

IPO準備企業必見！「売上」と「堅牢な労務管理」は決して相反しない：成長を加速させる『攻めの人事戦略』とは

はじめに：成長の「足かせ」ではない、成長を「加速」させる労務管理 IPO（新規株式公開）を目指すベンチャー企業や中小企業の経営者の皆様、そして担当者の皆様。日々の事業拡大と売上目標達成に邁進される中で、「労務管理」の構築 […]
2025年6月9日 / 最終更新日時 : 2025年6月21日 宮嶋 邦彦 IPO

IPO準備企業の労務における「過剰なコンプライアンス」と「株主利益」との相反：攻めと守りのバランスを読み解く

社会保険労務士として日々多くの企業様と向き合い、またかつて証券会社でIPO実務に携わった経験から、IPO準備企業の労務管理には独特の難しさがあると痛感しています。特に近年、「コンプライアンス」という言葉が絶対的な価値を持 […]