2026年2月24日 / 最終更新日時 : 2026年2月17日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備の課題の一つ「未払い残業代ゼロ」を実現する勤怠ガバナンスの構築 証券引受審査において、労務コンプライアンスの不備は「上場延期」の直接的な原因となります。特に残業代に関しては、単なる計算ミスでは済まされない、企業の存続を揺るがす財務リスクとして扱われるのです。 1. なぜIPO審査で「 […]
2026年2月16日 / 最終更新日時 : 2026年2月10日 宮嶋 邦彦 IPO 2026年4月施行「改正法」直前対策！IPO審査で差がつく規定整備と運用 はじめに：100人超スタートアップの「公表義務化」が意味する、労務情報のオープン化 2026年4月、急成長を遂げるスタートアップにとって、避けては通れない大きな法改正が施行されます。特に注目すべきは、女性活躍推進法に基づ […]
2026年2月9日 / 最終更新日時 : 2026年2月3日 宮嶋 邦彦 IPO IPOの盲点「メンタルヘルスと休職者対応」：健全な組織運営を証明する安全配慮義務と人的資本経営の結節点 はじめに：なぜ今、IPO準備において「メンタルヘルス」が問われるのか 2026年、日本のIPO市場において、企業の価値判断基準は財務指標のみならず、非財務情報である「人的資本」へと大きくシフトしています。その中でも、2月 […]
2026年2月2日 / 最終更新日時 : 2026年1月28日 宮嶋 邦彦 IPO 【IPO労務の誤解】グロース市場とTOKYO PRO Market（TPM）で労務審査基準は変わらない？「プロ市場なら緩い」という認識が招く致命的リスク はじめに：市場が違えば「労務のハードル」は変わるのか？ IPO（新規上場）を目指す企業にとって、どの市場を選択するかは戦略上の大きな意思決定です。特に近年、上場までのスピード感や柔軟な審査体制から「TOKYO PRO M […]
