2026年1月26日 / 最終更新日時 : 2026年1月20日 宮嶋 邦彦 IPO IPO審査で問われる「労務コンプライアンス」の重要項目と対策～JPXガイドブック2026年1月版を踏まえて～ 近年、東京証券取引所（JPX）への新規上場（IPO）を目指す企業にとって、労務管理の不備は「上場延期」や「上場否決」に直結する最大のリスク要因の一つとなっています。2026年1月、日本取引所グループは最新の「上場審査等に […]
2026年1月19日 / 最終更新日時 : 2026年1月14日 宮嶋 邦彦 IPO 審査を揺るがす「過重労働」と「36協定違反」の深刻な影響：上場延期を回避するための労務ガバナンス はじめに：なぜIPO審査で「時間管理」が最重要視されるのか 2026年、IPO（新規上場）を目指すスタートアップや成長企業にとって、労務コンプライアンスは「守り」ではなく、上場可否を左右する「攻め」のガバナンス項目となっ […]
2026年1月13日 / 最終更新日時 : 2026年1月9日 宮嶋 邦彦 IPO 2026年4月「育休取得率・賃金格差」開示義務化直前！IPO審査で問われる数値の裏付け IPO（新規上場）を目指す企業の経営層および実務担当者の皆様、2026年という決戦の年が幕を開けました。今、上場準備において「ガバナンス」と「人的資本」の結節点として最も注目されているのが、2026年4月に施行される開示 […]
2026年1月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月26日 宮嶋 邦彦 IPO 【2026年版】IPO労務の新基準：不透明な法改正下で「ゴーイングコンサーン」を証明する戦略的ガバナンス 2026年を迎え、IPO（新規上場）を目指す企業を取り巻く労務環境は、大きな転換点を迎えています。最新の報道によれば、期待されていた労働基準法の抜本改正（連続勤務規制やインターバル義務化など）の2026年通常国会への提出 […]
