2025年4月9日 / 最終更新日時 : 2025年4月6日 rs1382277 IPO 私の強み：IPO労務のスペシャリストとして IPO労務の専門知識と豊富な経験: リスク特定と根本的な改善提案: 実務経験に基づく課題解決と運用支援: 経営視点での最適な解決策: 高いコミュニケーション能力と信頼関係構築: 労務DD後の改善コンサルティングの進め方： […]
2025年3月30日 / 最終更新日時 : 2025年4月9日 rs1382277 IPO 「上場審査の修羅場」をくぐり抜けた社会保険労務士～審査部・監査役・顧問、3つの視点でIPOを成功に導く～ 「上場はゴールではなく、新たなスタートライン」 IPOを目指す経営者の皆様なら、この言葉を何度も耳にしていることでしょう。しかし、そのスタートラインに立つためには、証券会社、そして取引所による厳格な審査をクリアしなければ […]
2021年8月24日 / 最終更新日時 : 2021年8月24日 rs1382277 IPO 賃金請求における消滅時効とは 消滅時効とは、権利を行使できるにもかかわらず一定期間行使しないことにより、その権利を消滅させることにする制度をいいます。IPOを検討される企業は、申請期の少なくとも5年前からしっかりとした労務管理体制が必要となります。（ […]
2021年6月14日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 rs1382277 IPO IPO準備における労務デューデリジェンス：労働時間とは 前回のコラムで、「財務諸表の適正性と労務の関係」についてすこし触れました。今回は「労働時間の管理」についてお伝えさせてください。 労働時間とは 労働時間とは、使用者の指揮命令下に置かれている時間のことをいいます。また、使 […]
2021年5月27日 / 最終更新日時 : 2021年6月14日 rs1382277 IPO IPO準備に労務デューデリジェンス（労務DD）が必要な理由 人事労務の問題は、事業の継続性に大きな影響を与える問題になります。そのためIPOを検討するに際しては、「自社の労務上の課題はなんなのか？」を明確化にし、経営者が理解・把握するためも、現在の状況を分析することが必須です。 […]
