労務DDでよくある質問

労務リスクは、上場審査で必ず指摘される項目です。未払い残業代や社会保険料の未納などの問題があると、IPOが延期・中止になる可能性があります。労務DDは、これらのリスクを事前に把握し、対策を講じるために不可欠です。

理想的にはN-3期の早い段階、遅くともN-2期には実施することをお勧めします。早期に問題を発見し、対策を講じることで、スムーズなIPO準備を進めることができます。

労務DDの費用は、企業の規模、業種、調査範囲によって異なります。詳細はお問い合わせいただければ、無料でお見積もりいたします。

労務DDの期間は、調査範囲や企業の状況によって異なりますが、通常は書類がそろってから1ヶ月半～2ヶ月程度です。

就業規則、賃金規程、労働者名簿、賃金台帳、タイムカード、社会保険関連書類などをご提出いただきます。詳細なリストは、ご契約後にお渡しします。

 宮嶋社会保険労務士事務所では、労務DDの結果に基づき、具体的な改善策をご提案し、実行をサポートします。未払い残業代の精算、就業規則の見直し、労働時間管理システムの導入、社会保険の適正な適用など、状況に応じた対応が必要です。

労務DDは専門的な知識が必要となるため、経験豊富な社労士に依頼することを強くお勧めします。客観的な視点から問題点を発見し、適切なアドバイスを受けることができます。

公開引受審査経験者が在籍していること、事業会社出身のメンバーによるビジネス視点でのコンサルティング、スタートアップの成長スピードに合わせた柔軟な対応などが強みです。

上場審査をする側/される側の両方の視点を持つ社労士が、IPO/M&Aに特化した労務DDを提供している点が、他の事務所との大きな違いです。

はい、就業規則の整備、労働時間管理システムの導入、人事制度の構築、法律に準拠したアウトソーシング（給与計算、社保手続き代行）など、IPO準備には様々な労務関連のサポートが必要です。宮嶋社会保険労務士事務所では、これらのサポートもワンストップで提供しています。

はい、スタートアップ企業こそ、早期に労務DDを実施することをお勧めします。成長過程で労務リスクが顕在化する前に、体制を整えておくことが重要です。

 従業員数が少なくても、労務リスクは存在します。IPOを目指すのであれば、人数に関わらず労務DDを実施することをお勧めします。

労務DDの結果は、上場審査の重要な判断材料となります。重大な問題が見つかり改善できない場合は、上場が認められない可能性もあります。

はい、M&Aの際にも、買収対象企業の労務リスクを把握するために労務DDは重要です

はい、ご契約時に契約書を締結し、情報の取り扱いには細心の注意を払います。

はい、初回のご相談は無料です。お気軽にお問い合わせください。

はい、全国対応可能です。オンラインでの面談や、必要に応じて出張もいたします。

詳細なチェックリストは公開しておりませんが、お問い合わせいただければ、概要をご説明します。