2025年12月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月16日 宮嶋 邦彦 IPO 2025年12月 激変するIPO市場と「戦略的IPO労務」の最前線：上場維持をかけたガバナンス強化 はじめに：市場の厳格化と「守りの経営」の必然性 2025年12月現在、日本のIPO市場は、過去数年で最も厳しい「選別と淘汰」の時代を迎えています。グローバルな金融引き締めによるバリュエーションの現実化に加え、国内では東京 […]
2025年12月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月10日 宮嶋 邦彦 IPO 早期解決が必須！IPOで指摘される残業代・有休管理 イントロダクション：IPOにおける労務コンプライアンスの重要性 株式公開（IPO）を目指す企業にとって、事業の成長性や財務健全性はもちろん重要ですが、見落とされがちなのが労務コンプライアンスの徹底です。 特に、残業代の未 […]
2025年12月8日 / 最終更新日時 : 2025年12月2日 宮嶋 邦彦 IPO IPO準備における労務の最重要課題：形式と実態を両立させる「管理監督者」の適正運用 IPO（新規株式公開）を目指す企業にとって、労務管理の適正化は避けて通れない最重要課題の一つです。特に、労働基準法上の「管理監督者」の取り扱いは、残業代の未払いリスクや内部統制の観点から、監査法人や証券会社から厳しくチェ […]
2025年12月1日 / 最終更新日時 : 2025年11月30日 宮嶋 邦彦 IPO 【IPO成功への絶対条件】上場審査をクリアする「人事評価・賃金制度」の再構築と内部統制の全貌 導入部：なぜIPOで人事制度が問われるのか？ 貴社が上場を目指し、労務デューデリジェンス（DD）を完了されたとします。潜在的な未払い残業代や社会保険の不備といったリスクは特定できたかもしれません。しかし、その特定されたリ […]
