労務相談チーム

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労務相談チームでは、主に顧問先の会社様からいただく、労務に関する様々なご相談の対応を行っています。例えば、

  • 就業規則や労働条件通知書について、アドバイスをもらえないか
  • ある社員がずっと休んでいるのだが、会社としてどのように対応したらよいか
  • 労基署の調査が入ったのだが、その対応について知りたい

といったご相談について、各種法令を確認しながら、最適な方法をご提案していくという仕事となります。

　法令に関する知識はもちろんですが、仕事の性質上、お客さまとの打ち合わせが多くなりますので、お客さまの業態に関する知識や、スケジュール管理も大事なスキルとなります。

オフィスの光景
道路向かいは水天宮

ある労務相談担当の一日

8:50出社。デスク周りの整理、パソコンの立ち上げなどを行い、始業準備。
9:00業務開始。まずはメールを確認し、優先順位を判断して本日のスケジュールを組み立てる。
9:15本日10時から予定されているお客さまとの打ち合わせの準備に取り掛かる。今日は午前・午後に打ち合わせが一つずつ入っているのであわただしい。
10:00打ち合わせ開始。
11:30打ち合わせ終了。打ち合わせの中で生じた確認事項を確認し、議事録を作成。追記事項をお客さまへメールでご連絡。
12:00お昼休み。コンビニで弁当を購入し、社内の休憩スペースで他の職員と雑談しながらゆっくり食事。
13:00午後の業務開始。午前中に受信したメールを改めて確認。お客さまが作成した就業規則改訂案のチェック依頼の締切が迫っているので、次の打ち合わせ迄その作業をする。合間に、他の職員が作成した労務相談に関する返答案のレビューをおこなう
14:30チェック作業をいったん切り上げ、15時からの打ち合わせ準備。
15:00打ち合わせ開始。
16:00打ち合わせ終了。議事録作成後、チェック作業を再開。
16:30チェック作業終了。お客さまへの回答を作成し、他の職員と相互レビュー。
17:00お客さまへ回答を送信。その直後、午前中に打ち合わせを行ったお客さまから更なるお問い合わせのお電話があり、対応。改めて打ち合わせをした方が良さそうだったので、いったん終話し、打ち合わせスケジュールを検討。
17:05先ほどお電話を頂戴したお客さまへ、打ち合わせ日程案をメールにて打診。
17:30他のメンバーと本日の進捗について確認し、明日以降の業務スケジュールについて協議する。
18:00退社

残業が発生するとき

相談が集中した場合、残業が発生することがあります。