労務アウトソーシング

労働保険・社会保険事務はもちろん、毎月の給与、諸規程の策定・整備や組織活性支援まで、企業の根幹を支える業務を承っております。

労務アウトソーシングの内容

① 社会保険手続きアウトソーシング

取得・喪失手続	各種資格の取得・喪失に関する書類作成、届出業務、等
給付手続	雇用継続給付金、傷病手当金などの給付金の支給申請書の作成並びに届出業務、等
年次手続業務	労働保険年度更新、社会保険定時決定手続、等

月次の給与計算・賞与計算	電子明細や紙の明細書にも対応可能（※電子明細はオプション）
年末調整	年末調整各種書類の内容のチェック、過不足金額の計算. 自治体へ給与支払報告書を提出、等
地方税特別徴収各種届出（オプション）	市区町村への異動届提出による特別徴収の手続き代行
勤怠集計など（オプション）	毎月の勤怠情報の月次集計

③ 人事労務業務アウトソーシング

間接部門のスリム化やコア業務にリソースを集中するための人事労務業務アウトソーシング。お客様の業務を分解・分析し最適な姿を共有したうえで運用いたします。

1. グループ会社一括労務管理支援

就業規則など諸規程の統合	就業規則など諸規程の作成・改定による規程類の統合をします。
人事制度（評価制度、等級制度、賃金制度）の統合	グループ会社それぞれが異なる人事制度の統一することで、出向・転籍などの人事異動や人材交流を円滑化流動化させ、適切な人事政策の実現を図ります。
グループ会社対応人事労務相談サービス	グループ会社から寄せられる人事労務相談をお受けし、親会社人事部と共有します。
シェアードサービス会社向け社会保険事務アウトソーシング	子会社のシェアードサービス会社が抱えるグループ会社の社会保険事務を弊社が代行し、コンプライアンスを実現します

2. 採用支援、組織活性化支援並びに人事制度の構築運営支援

・組織分析型採用コンサルティング

1回の募集で2500名を超える応募を集めた実績をもつ採用コンサルティング。組織構成員の特性（個性）を診断し、採用すべき人間を明確化。定着しやすい人の採用を支援します。 また、採用活動に社員を参加させることにより、モチベーションアップと社員育成につなげます。

・組織活性化理論による組織設計ならびに運用

個人一人ひとりの特性（個性）を診断し、個性の組み合わせによって組織生産性をあげるための人間関係を可視化します。
組織活性化例：採用業務における適社診断、人材育成における組み合わせ

・経営理念反映浸透型人事制度の設計並びに運用

お客様の企業理念をベースとした「人事ポリシー」の策定。自立した組織運営をおこなっていくことを目指すための人事諸制度（評価・報酬・制度）の設計と運用を支援しております。

④ 安全衛生体制の整備

「労働安全衛生法 」の改定にともない、平成27年12月に施行された「ストレスチェック義務化」対応を支援。
労働安全衛生体制に関する豊富なアドバイザー経験から、衛生委員会の適切な運営やドキュメメントを整備。組織マネジメントのリスク軽減をサポートすると同時に、アライアンスパートナーの健康人事委員会との協働で「ストレスチェック実施体制」の構築ならびに、「職場改善」プログラムのご提案を行っています。