貴社の人事・労務に関するお悩みやご相談を、一緒に考え、より良い「答え」をみつけるのが労務顧問の役割です。
労務相談並びに労務アドバイザリー
相談実績 年間800件以上
課題をコントロール可能なものとするために。
人や組織をとりまく環境が大きく変化しています。労働環境もひと昔前とは大きく変わり、働く人の意識も変化しました。人が変わると法令もめまぐるしく改定がなされたり、新たなものができていきます。こうした社会環境のなか、企業が法令に対応していくことは会社経営における大前提となってきています。つまり法令遵守は「企業が生き残っていく上では必須」です。
企業には法令に準拠した規程や仕組みをつくり、運用が正しくおこなわれていることが持続性や成長性を高めるにあたっては当然の時代となりました。そして、そのような企業にこそ、人や資金といった資源が集中し、さらなる成長につながるようになっています。
弊社では、スタートアップやベンチャーをはじめとした、企業の価値向上のための活動を人事労務の側面からサポートをしています。よくいわれることですが、組織は人の集合でありいきものです。これを「法人格」といいます。いきものですから、常に変化します。
たとえば就業規則が何年も見直しされていない、あるいはずっと策定されていない。労働時間管理に不備が多い、あるいは管理されてない。というようなことから労使トラブルが発生します。行政から是正指導を受けるといったことは、どの企業でもあり得る話しです。 当事務所は、年間述べ800件以上の人事労務に関わる相談実績があります。
各社の事情に応じてお客様と一緒になって課題やリスクへの対応を考えます。皆様の状況を常に知ることで、成長へ不要となるリスクを軽減し、課題をコントロール可能なものとするための体制づくりを伴走し仕組み化いたします。
労務顧問の提供内容
労務顧問は月を単位として、一定期間のご契約となります。
契約期間にご提供する主なサービスは、
- 人事労務の全域にわたる相談
- 問題発生時を想定した対策案の立案
- 未払い賃金対策
- 残業対策
- 各行政対応
- 就業規則や付属諸規程の改定に関する相談
- 採用時における労働条件、労働条件の変更
- 退職・解雇といった人事労務に関する業務の相談・助言
おもに上記のような内容に対応いたしております。電話、メール、面談（ウェブ面談）などご状況に併せた対応をおこないます。
なお、労務顧問には文書・書類・申請書等の作成及び申請代理、代行は含まれません。これらはアウトソーシング業務にてお引き受けいたします。詳しくはこちらのリンク先をご覧ください。
